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勞務派遣

信息來源:未知   2020-06-25 10:19

一、勞務派遣定義:是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工單位提供勞務的一種用工模式。勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉接落實等雙方約定好的工作。
二、勞務派遣相關業務:
1、人員招聘 :招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。
2、入職手續 :入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。
3、人員培訓:的培訓隊伍,為企業設計針對性的培訓課程,打造流的服務團隊,增強企業競爭力。崗前培訓、技能強化培訓、管理培訓、拓展培訓等。
4、日常服務: 勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。
5、離職手續 :員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。
6、政策咨詢 :為客戶提供的人事政策咨詢,并協助客戶研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
7、勞動合同管理: 與派遣員工簽訂勞動合同,辦理員工錄用、退檔、退工手續,員工檔案管理等。
8、人事檔案保管代辦服務 :代存人事檔案,代取人事檔案的相關手續辦理。
9、薪酬核算與發放 :薪資的核算、個稅的扣除與申報繳納、薪資準時發放并提供相應的工資發放憑證及工資條。
10、社會保險、公積金申報繳納:按照規定,為員工繳納社會保險及公積金。并向企業提供相應的社保、公積金繳費憑證。 
11、稅收管理: 為客戶提供稅收政策咨詢,根據規定幫助客戶為其派遣員工代扣代繳個人所得稅;準確計算并及時繳納法定社會保險和公積金,并相應計算與客戶所在城市法定福利規章制度的要求保持同步。
12、入職體檢/年度體檢 :根據客戶的崗位需求,定制個性化體檢方案。第三方體檢代理服務可幫助客戶客觀了解應聘者或員工的身體狀況,降低用工風險。

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